Alojamiento web para empresas

¿Quiere saber cuál es el mejor alojamiento web para su empresa? Empecemos por el principio para intentar dejar los conceptos bien claros.

¿Qué necesitamos para publicar la página web de nuestra empresa en Internet?

Básicamente dos cosas: el dominio y el alojamiento web (también conocido como hosting). El dominio es la dirección que usamos para identificar nuestra página en Internet, por ejemplo miempresa.com o miempresa.es, etc… y el alojamiento es el servidor dentro de Internet dónde colocamos nuestra web para que sea accesible a todo el mundo.

Registro de dominios y alojamiento web

Por lo tanto, tenemos dos cosas distintas y, por si solas, ninguna de las dos sirve de nada. Un dominio sin alojamiento web no mostrará nada y un hosting sin dominio no será accesible para nadie.

¿Qué alojamiento debería escoger entonces para su negocio?

Si utiliza un buscador para buscar el mejor hosting, encontrará un sinfín de páginas tratando el tema. Sin embargo, vemos con preocupación que la mayoría de estas páginas se basan más en su propio potencial beneficio económico que en intentar ayudar de verdad al usuario que está buscando dicha información.

¿Qué quiero decir con esto? Son muchas las empresas de alojamiento web que pagan importantes comisiones a aquellas personas que les consiguen clientes. Esto hace que cuando encontramos una lista de los mejores hostings o los hostings recomendados, la mayoría de veces no responden a criterios o necesidades reales, sino que la persona que ha elaborado ese listado lo ha hecho en base a cuánta comisión le pagan las empresas. Si una empresa le paga 200 € por conseguirle un cliente y otra solo le paga 50 € lo que conseguimos es que esa persona recomiende a la de 200 antes que la de 50, pero eso no quiere decir que realmente la de 200 sea la mejor.

Por esa razón queremos avisar a las empresas y empresarios autónomos que desean tener su página web en Internet que tengan mucho cuidado con este tipo de listas porque no son del todo creíbles.

Precio del alojamiento web y dominio

Otro aspecto a tener muy en cuenta lógicamente es el precio. Un dominio suele costar entre 6 y 8 € la primera vez que lo compramos y, a partir de entonces, tiene un coste de 12-13 € al año para su renovación. Por otro lado, analizando las tarifas de los principales hostings españoles, nos encontramos con que el precio se puede mover entre 49 y 72 € anuales. Esto nos da un coste total al año de entre 62 y 85 €.

Precio en Grupo LasGuías

En Grupo LasGuías estamos especializados en alojamiento web para empresas, pymes y autónomos en España. Nuestro precio de dominio y alojamiento web es de solo 42 € anuales. Como vemos, puede suponer un ahorro de hasta el 50% del coste normal si contratamos un dominio y un hosting por otro lado.

Estos 42 € al año incluyen la renovación del dominio, el alojamiento de la web de la empresa, la base de datos si fuese necesaria, los correos personalizados del tipo @miempresa.com, el certificado SSL que nos permite mostrar a todos los usuarios que nuestra página es segura y, por si fuera poco, también incluye la programación de una web básica (en caso de que su empresa todavía no tenga una).

Lógicamente, si desea una página más completa, con más información, en WordPress, una tienda online, etc… deberemos hacerle un presupuesto personalizado a cada caso, siempre ofreciendo precios muy competitivos en España.

Ya tengo mi web en otro servidor 

En tal caso, si quiere traspasar su página web a nuestro servidor y aprovechar el magnífico precio de solo 42 € al año, le informamos que nosotros nos ocupamos de llevar a cabo el traspaso para que usted no tenga que preocuparse de nada. Este cambio de alojamiento web es gratuito y puede incluir mover la página en sí, la base de datos si tiene una, todos sus correos electrónicos sin miedo a perderlos, etc.

En Grupo LasGuías llevamos 23 años al servicio de las empresas, negocios, pymes y autónomos en España. Esta larga experiencia y nuestro conocimiento profundo de las necesidades de los empresarios españoles nos convierte en una excelente opción a la hora de dejar en nuestras manos el alojamiento y el mantenimiento de su página web.

No dude a la hora de contactar con nosotros con cualquier duda o pregunta que pueda tener al respecto y le daremos toda la información necesaria sobre nuestro alojamiento web, nuestro servicio de renovación de dominios y nuestro servicio de traspaso de páginas.

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¡No olvide que nuestro precio de 42 € al año es el más barato que seguramente podrá encontrar en internet para alojar la página web de su empresa!

En cuanto al soporte técnico, ponemos a su disposición nuestro equipo de técnicos e informáticos con muchos años de experiencia sirviendo y trabajando con miles de empresas españolas.

Plataformas de Teletrabajo para Empresas

Desde que empezó la crisis del coronavirus y especialmente desde que estamos en estado de alerta, una de las palabras de moda es el teletrabajo. No es una palabra nueva, existe desde hace tiempo y básicamente significa trabajar de forma remota, bien desde casa o desde otro sitio fuera de la oficina.

Se trata de una forma de trabajar que requiere un acuerdo entre una empresa y un trabajador. No hay que confundirlo con el trabajador independiente, también llamado freelancer, ya que el trabajo de este tiene otras características y no suele estar ligado a una empresa, sino que hace distintos trabajos para distintos clientes.

Plataformas de teletrabajo para empresas

El teletrabajo ha venido aumentando mucho los últimos años en todo el mundo, aunque es verdad que en España vamos bastante retrasados en este tema. Según una encuesta que se hizo hace un par de años, entre el 80 y el 90% de los trabajadores dijeron que les gustaría teletrabajar al menos parte de la semana. El 36 % escogerían la opción de teletrabajar por encima de un aumento de sueldo e incluso el 37% estaría dispuesto a cobrar algo menos. En cuanto a las empresas, los datos muestran que el teletrabajo aumenta la retención del trabajador. Además, 6 de cada 10 dueños de negocios aseguran estar encantados con la reducción de costes que supone el teletrabajo.

Como decíamos, el confinamiento al que nos hemos visto obligados a causa del coronavirus ha disparado el teletrabajo en España. Sin duda ha pillado a muchos de improviso y se han acelerado las medidas para poder trabajar desde casa, en ocasiones de forma precipitada. Prácticamente de la noche al día muchos dueños de empresas se han visto forzados a habilitar este tipo de trabajo remoto y normalmente no son cosas que se puedan preparar de forma precipitada, sino que requieren de un cierto estudio, análisis y organización.

Sin embargo, ahora todo nos ha venido de golpe y ha supuesto verdaderos quebraderos de cabeza para muchos empleadores. Vamos a hablar a continuación de las mejores opciones que tenemos tanto para teletrabajar como para mantener una comunicación fluida entre la empresa, los trabajadores y los mandos intermedios.

Plataformas de teletrabajo y comunicación

La comunicación virtual con los trabajadores puede ser algo totalmente nuevo para muchos dueños, gerentes o mandos intermedios. Podríamos decir incluso que a algunos les asusta. Sea como sea, la situación actual está obligando a muchos a acogerse a este tipo de trabajo. Hay una serie de plataformas pensadas precisamente para esto que pueden ayudarnos mucho con este cambio organizativo.

Más allá de simples chats, que en determinados casos puede ser ya suficiente, recomendamos probar herramientas de reuniones o conferencias con vídeo y audio: Zoom, Skype Empresarial o Slack. Si el ambiente en el puesto de trabajo o en la oficina solía ser desenfadado y se hablaba también de asuntos externos al trabajo, nada nos impide seguir haciéndolo con estas herramientas. Lógicamente, al igual que cuando se hacía el trabajo de forma presencial, siempre asegurándonos que el trabajo es lo primero.

Dando el salto a la nube

Los servicios en la nube (cloud services en inglés) hace tiempo que están entre nosotros y muchos trabajadores, jefes o profesionales independientes ya los venían usando. Son ideales para centralizar los documentos en un grupo de trabajo que esté trabajando sobre un mismo proyecto.

Cuando trabajamos en la nube, todas las personas accedemos a la misma información actualizada y, a su vez, nuestros cambios se reflejarán en los ordenadores del resto de compañeros.

Hay bastantes proveedores de alojamiento de archivos en la nube, siendo los más conocidos Dropbox, Google Drive y Microsoft OneDrive. Otras herramientas para la gestión de proyectos son Trello y Basecamp.

No nos convirtamos en extraños

Esto ya es para empresas que viniesen ofreciendo teletrabajo desde antes o que se estén planteando continuar haciéndolo en el futuro. Si pretendemos llevar un seguimiento exhaustivo de cada trabajador, será un desgaste en tiempo enorme. Lo suyo, como superior o encargado, es estar disponible si algún trabajador necesita algo, llevar un control del progreso y asegurarse de que todos saben lo que tienen que hacer.

¿Qué ocurre con la educación de los empleados o si queremos enseñarles a hacer algo? Podemos hacer una reunión virtual individual una vez a la semana, por ejemplo.

Si el teletrabajo es ya habitual en la empresa, recomendamos hacer una reunión trimestral de forma presencial y alguna actividad fuera de la empresa, como una comida o cena o una sesión de teambuilding al menos una vez al año.

Celebrando los éxitos

Igual que en el punto anterior, este también va enfocado a situaciones en las que trabajamos a distancia de forma habitual. Es fácil olvidarnos del trato personal entre superiores y trabajadores cuando hacemos teletrabajo, pero sigue resultando importante. Por eso, ten en cuenta los siguientes consejos:

  • Involucra a todo el mundo, a todo el equipo.
  • Si tienes una crítica constructiva para alguien, siempre es mejor hacerlo cara a cara, aunque sea mediante una videoconferencia. Por escrito se pierden las entonaciones de la voz y los gestos faciales y la otra persona puede sentir que está siendo “abroncada” más de lo que en realidad es.
  • No olvides felicitar a los empleados cuando hacen un buen trabajo, ya sea de forma grupal o individual, según las circunstancias.

Los supervisores necesitan recordar que hay seres humanos al otro lado del ordenador y las opiniones positivas y detalladas son una manera estupenda de crear espíritu de equipo.

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